TROTS OP MIJN WERK:
Jasper Assen, OWO-gemeenten

Trots zijn op het werk dat je doet; in Friesland lopen ze er niet snel mee te koop. Doch mar gewoan, dan dochst gek genôch: dat is wat de Friese nuchterheid typeert. Toch mag die Friese trots best getoond worden. In ‘Grutsk wurk: trots op mijn werk’ vertellen verschillende mensen waarom hun werk zo leuk is, en waarom zij hier trots op zijn. Stuk voor stuk werken ze voor een overheidsorganisatie en zijn ze ambtenaar. Iets waar ook vandaag de dag nog best wat vooroordelen over rondgaan, en dat terwijl hun werk super hectisch, inspirerend of impactvol kan zijn.

Benieuwd naar hun verhaal? Lees snel verder en ontdek het verhaal van trainee Jasper.

Perfecte start van carrière

Jasper Assen (22) startte in september 2022 met het OWO-traineeship. Nadat hij afstudeerde aan de opleiding European Studies kreeg hij de unieke kans om aan de slag te gaan bij drie verschillende gemeenten ‘tegelijkertijd’: Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland (OWO). Voor een periode van twee jaar werkt Jasper, net als vijf andere trainees, aan verschillende opdrachten bij de drie gemeenten. Op deze manier ontwikkelen ze hun talenten en competenties, terwijl ze tegelijkertijd werkervaring opdoen. “Voor mij is dit de perfecte start van mijn carrière. Ik krijg de tijd en ruimte om mezelf te ontdekken en erachter te komen wat ik écht leuk vind.”

Samenwerken om zelfstandig te blijven

Het is niet voor het eerst dat de drie gemeenten samenwerken. Al sinds 2011 bundelen ze hun krachten. Jasper: “Het zijn drie kleinere gemeenten, met elk een eigen identiteit, die samenwerken om hun dienstverlening te optimaliseren en de kwaliteit te verbeteren. Het is eigenlijk een samenwerking om zelfstandig te blijven. Er is geen sprake van een fusie, maar er zijn wel een aantal afdelingen samengevoegd.”

Verschillende afdelingen en organisaties

Wat de organisaties ook met elkaar gemeen hebben, is dat ze jonge medewerkers willen aantrekken. Daarom ontwikkelden ze in 2022 het OWO-traineeship voor startende professionals. Zo kreeg Jasper de kans om binnen te kijken bij drie verschillende gemeenten en mee te werken aan verschillende projecten.
“Het traineeship bestaat uit vier opdrachten van een half jaar. Ik ben begonnen bij gemeente Opsterland en heb daarna opdrachten gedaan bij gemeente Ooststellingwerf en Weststellingwerf. Ik heb dus op drie gemeentehuizen gewerkt en kennisgemaakt met verschillende afdelingen en organisaties.” Wat volgens Jasper ook een groot voordeel is, is dat je de projecten kunt afstemmen op je eigen interesses. “Ik heb me bijvoorbeeld beziggehouden met het sportbeleid en de Regio Deal. Die thema’s sluiten aan bij zowel mijn interesses als mijn opleiding.”

Plek vinden binnen een organisatie

Om nog meer te weten te komen over de verschillende gemeenten, afdelingen en thema’s, staat er iedere vrijdagochtend een training of presentatie op het programma. Daarnaast is het traineeship volgens Jasper ook op sociaal vlak ontzettend leerzaam: “Ik leer steeds nieuwe mensen kennen en heb tot drie keer toe mijn weg moeten vinden binnen een organisatie. Zo ontdek je snel hoe het er bij gemeenten aan toe gaat en wat de cultuur is. Elke gemeente is anders, maar ik heb overal veel geleerd en prettig samengewerkt.”

Ondersteuning en persoonlijke ontwikkeling

Tijdens het traject worden de trainees van alle kanten ondersteund. Bij de gemeente worden ze gekoppeld aan een buddy, en daarnaast is er een mentor en een trainee-coördinator. Dat is meteen een van de redenen dat Jasper de gemeenten als sociale organisaties omschrijft, waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat. “De sfeer is gemoedelijk en informeel en er is veel mogelijk. Als ik bijvoorbeeld een dagje met een collega wil meelopen, kan dat altijd.”

Toekomst als ambtenaar

De combinatie van alle voordelen zorgt ervoor dat Jasper een carrière bij een van de Friese gemeenten wel ziet zitten na zijn traineeship. “Je kunt een bijdrage leveren aan de maatschappij, de arbeidsvoorwaarden zijn goed én er is een opleidingsbudget. Veel mensen denken dat werken bij een overheidsorganisatie saai is, maar dat is niet zo. Doordat we te maken hebben met de politiek duren processen soms wat langer, maar daar staan ontzettend veel voordelen en mogelijkheden tegenover.”